Amendix Mediation
Van conflict naar connectie
Voordeel van conflict
Een conflict heeft vaak een negatieve lading. Een conflict heeft echter ook een positieve en functionele kant: conflictherstel is namelijk vaak een startpunt van een nieuw begin, een bron van verandering en vernieuwing. Het kan voor deelnemers gevoelsmatig lijken dat het conflict eerst alleen maar groter wordt, in werkelijkheid is dat niet zo, dit is het startpunt van connectie.
Verbinding
Amendix Mediation zorgt voor die verbinding: verschillen in zienswijze en opvattingen worden op een constructieve en harmonieuze manier aangepakt. Wij stellen families, (ex-)partners, vrienden, vennoten, collega’s, zakenrelaties en werkgevers/werknemers in staat hun eigen oplossingen te vinden en bij te dragen aan een cultuur van dialoog en samenwerking.
Voorkomen van juridische strijd
Mediation is nuttiger dan via advocaten een langdurige juridische strijd uitvechten. Dan zijn er vaak alleen maar verliezers. Bij onze bemiddeling staan vrijwilligheid, vertrouwelijkheid, transparantie en wederzijds respect centraal. Amendix begeleidt het proces, probeert boven tafel te krijgen waar het de deelnemers nu echt om gaat. Vaak gaat het niet om de waarde van de afkoopvergoeding, het bedrag aan alimentatie of de hoogte van de erfenis, onderliggend spelen er andere belangen. Mediation is meer dan onderhandelen alleen en richt zich op relatieherstel. De mediator is er voor beide partijen en is neutraal en onafhankelijk. Het doel is dat de deelnemers er samen beter uitkomen. Wat het resultaat is, bepalen partijen zelf.
Waar nodig werkt Amendix samen met een fiscalist, advocaat, notaris, accountant, makelaar of hypotheekadviseur. Een parallel zijtraject voor individuen, met therapie of coaching kan ook onderdeel van de oplossing zijn. De door deelnemers gemaakte afspraken worden door Amendix vastgelegd in een eindovereenkomst.
Conflict bemiddeling
Onze 3 expertise gebieden:
Arbeid
Arbeidsmediation helpt het gesprek weer op gang te brengen bij een conflict op de werkvloer. Dit kan een moeizame samenwerking tussen collega’s betreffen, geschillen tussen ondernemingsraden, vakgroepen of directies, of een verstoorde relatie tussen werkgever en werknemer. Bij mediation van arbeidszaken ligt de focus op het herstellen van de communicatie en het vinden van een duurzame oplossing waar beide partijen achter staan. Dit kan relatieherstel betekenen, met als doel dat partijen weer kunnen samenwerken, of het besluit dat partijen in goed overleg uit elkaar gaan. In beide gevallen zorgt mediation voor duidelijkheid en zekerheid, zodat alle betrokkenen weer vooruit kunnen.
Door haar brede werkervaring, specialisatieopleiding mediation in arbeidszaken en verdieping arbeidsrecht, is Hanneke in staat om het gesprek met kennis van zaken te begeleiden.
Familie
Familie mediation kan ingeschakeld worden bij uiteenlopende kwesties, zoals (echt)scheidingen, verslechterde samenwerking binnen familiebedrijven of conflicten tussen ouders en kinderen of broers en zussen (bijvoorbeeld over mantelzorg of nalatenschappen/erfenissen). Familiekwesties gaan vaak gepaard met diepe emoties, zoals verdriet, onbegrip en frustratie. Het is van belang dat partijen zelf de juiste balans vinden, met als uitgangspunt dat bij echtscheidingen de kinderen voorop staan. Familie mediation heeft invloed op meerdere generaties.
Door persoonlijke ervaring, alsook haar juridische en fiscaal economische achtergrond, kan Hanneke familiekwesties uitstekend begeleiden en desgewenst ook meedenken bij de oplossingsrichting.
Voor expats en internationals is mediation op locatie in combinatie met (gedeeltelijk) remote mediation ook mogelijk.
Zakelijk
Zakelijke mediation is gericht op het oplossen van geschillen binnen of tussen bedrijven en organisaties. In plaats van juridische procedures te volgen, helpt mediation de betrokken partijen bij het vinden van een gezamenlijke oplossing.
Zakelijke mediation wordt ingeschakeld bij uiteenlopende kwesties: conflicten binnen maatschappen, tussen aandeelhouders, vennoten, directieleden en managementteams, of spanningen binnen/met ondernemingsraden en vakbonden.
Door haar jarenlange ervaring in het zakenleven, eerst binnen de Big4 en later bij een multinational met een Amerikaanse moederorganisatie, begrijpt Hanneke de dynamiek van complexe internationale matrixorganisaties, waardoor ze in staat is het gesprek in goede banen te leiden.
Begeleiding binnen heel Nederland, remote, alsook internationaal op locatie behoort tot de mogelijkheden.
Heb je een kwestie waar je graag vanaf wil zijn? Neem vrijblijvend contact met ons op.
Certificeringen
Register Mediator
Federatie Nederland
International Register
Mediator Alternative
Dispute Resolution
Nederlandse
Mediatorsvereniging
Vereniging
Arbeidsmediators
Nederland